Phát triển HTTT kế toán bằng MS Access - Chương 10 - Mô hình dữ liệu nhân sự cơ bản

James Perry, Richard Newmark

Chương 10
Qui trình nhân sự

Mô hình dữ liệu nhân sự cơ bản

Trong bài tập sau bạn sẽ vẽ sơ đồ qui trình HR cơ bản của Pipefitters: các biến cố đối ngẫu tạo nên tính đối ngẫu kinh tế, các tài nguyên và tác nhân liên kết từng biến cố. Tài nguyên nào có quan hệ dòng vào inflow với sử dụng lao động Labor Acquisition? Tài nguyên nào có quan hệ dòng ra outflow với giải ngân Cash Disbursement? (Các) tác nhân nào tham gia ngoại external participation với các biến cố đối ngẫu? (Các) tác nhân nào tham gia nội internal participation với các biến cố đối ngẫu? Những qui tắc tác nghiệp nào chi phối các quan hệ này để bạn biểu diễn bằng lực lượng? Mô hình dữ liệu kết quả sẽ tạo nên phần lõi của hầu hết qui trình tác nghiệp HR.

BÀI TẬP 10.2: TẠO MÔ HÌNH DỮ LIỆU HR CƠ BẢN

1. Hãy thêm vào Hình 10.1 tài nguyên và (các) tác nhân cho biến cố sử dụng lao động và các quan hệ của chúng với biến cố sử dụng lao động.

2. Hãy thêm lực lượng vào các quan hệ với biến cố sử dụng lao động.

3. Hãy thêm vào mô hình của bạn tài nguyên và (các) tác nhân cho biến cố giải ngân và các quan hệ của chúng với biến cố giải ngân.

4. Hãy thêm lực lượng vào các quan hệ với biến cố giải ngân.