ĐỊNH LUẬT PARKINSON BIẾN THỂ
Sau đây là một biến thể của Định luật Parkinson đã gây sợ hãi thật sự trong nhiều tổ chức:
Công tác tổ chức bận rộn có khuynh hướng mở rộng để lấp đầy ngày làm việc.
Hiệu ứng này có thể bắt đầu khi thành lập công ty, và trở nên ngày càng tồi tệ. Nếu công ty Dutch East India (thành lập năm 1651 và từng là công ty lớn nhất thế giới) còn tồn tại, nhân viên của họ có thể phải mất 40 giờ hàng tuần để điền biểu mẫu. Để ý là trong trường hợp này, chính công ty có hành vi Parkinson chứ không phải nhân viên của họ. Ta sẽ trở về chủ đề này trong Phần II.
-- Nguồn: Tom DeMarco, Timothy Lister (2014) Nhân liệu (Peopleware): Các dự án và đội ngũ hiệu quả, xuất bản lần 3.
-- Bài được tập hợp tại Nhân liệu (Peopleware)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét